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王永平指出，商业地产在过去这些年更多是追求数量和扩张，大量陷入同质化的竞争，现在要从数量转质量，从增量转向存量，更多在运营管理、模式创新和差异化方面上多下功夫。尤其在线上线下融合、重视体验等业界已经形成方向共识，但还没有摸索出具有普适意义路径的领域时，要加快实现突破。

责任编辑：张译文种种困境让这个行业过往的积弊都浮现了出来，但在困境中也不乏影视新势力带来的机遇。记者 | 刘燕秋横店复工模式难复制“我们复工的话可能要到2月底了，返回横店的离组员工还要隔离一段时间，反正已经停这么久，也不差这两天了。”在横店影视城拍摄的《清落》制片人陈益韬告诉界面文娱。复工消息总算让他舒了一口气。

责任编辑：吴金明21世纪经济报道　周莹毛利率、持续盈利能力、关联交易、核心竞争力、财务数据重大差异等成为拟IPO企业闯关时被监管关注焦点。就科创板来看，在IPO通过率保持领先的同时，企业IPO闯关失败之路则显得更为“多元”。几家欢喜几家愁。

熊猫资本合伙人李论同样对资本寒冬没有那么悲观，他认为所谓的寒冬只是正常的周期，“没有寒冬，就没有死亡。”李论说，“没有寒冬哪来的春天呢？”本报记者 谢水旺 实习生 鲍之晗 上海报道在金融监管趋严的大背景下，产业集团的“金控野心”正在减弱，偏向聚焦主业。

这项调查的受访者中，有36%已经超过4年没涨薪，受访者平均薪资停涨时间为3.47年，最大原因为“公司无定期调薪制度”。其中，任职于“营建不动产业”的上班族薪水停涨时间最长，达3.56年；“工商业服务业（泛金融业）”从业者薪资状况最佳，平均1.7年就涨薪。

截至2018年6月末，公司在9个国家设有13个办事处，共有3009名员工，其中Browns精品店有191名员工。其中，公司在葡萄牙的员工有1690名，占总员工的比重为56.16%，是员工最多的一个国家。在3009名员工中，约37%的员工由技术和产品专家组成，其余部分则专注于其他业务领域，包括营销、运营和其他商业和支持功能。